«Este convenio que firmamos hoy reduce el impacto de la inflación sobre los profesionales del sector de seguridad privada, impide el empobrecimiento salarial para los próximos años y da certidumbre en un contexto económico de alta volatilidad». En estos términos se ha expresado el Secretario General de FeSMC-UGT, Antonio Oviedo, en la mañana de hoy, tras la firma del convenio colectivo de sector de seguridad privada que se ha llevado a cabo en la madrileña calle Princesa, en la sede de la asociación empresarial Aproser. Las organizaciones sindicales UGT, CCOO, USO y las patronales Aproser y Asecops han rubricado un convenio colectivo que garantiza incrementos salariales del 16% en cuatro años (6% en 2023, 4% en 2024, 3% en 2025 y 3% en 2026) y una cláusula de revisión salarial ligada al IPC (topada al 2%). En el acto de firma, el Secretario General de la federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, Antonio Oviedo, se ha mostrado claro en el mensaje: «El convenio de seguridad

Hoy parte de los afiliados de UGT de la empresa clece seguridad en Valencia han dado su opinión sobre el nuevo convenio. La pregunta era sencilla y solo hablaba sobre el área económica. La pregunta era si estában a favor o en contra sobre la última propuesta empresarial del posible convenio que recoge una vigencia para cuatro años y contempla un incremento global del 16% de incremento salarial en todos sus conceptos incorporando al final de su vigencia una cláusula de revisión salarial topada en un 2% (6% 2023, 4% 2024, 3% 2025, 3%2026). Si bien todavía hay que negociar la redacción de un nuevo convenio que de estabilidad   y por parte de UGT llevará someterá a sus órganos la decisión sobre un posible acuerdo. 

ACTA N 1 En Madrid, siendo las 9.30 horas del 10 de septiembre de 2021, se reúnen, de una parte, los representantes de las organizaciones empresariales APROSER y ASECOPS, así como de los sindicatos FeSMC-UGT, Comisiones Obreras del Hábitat, FTSP-USO, ELA y ClG, que a continuación se relacionan. Las partes adoptan los siguientes ACUERDOS PRIMERO. Dar por constituida con esta fecha a Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad que sustituirá a su término al actualmente vigente de 1 de enero de 2021 a 31 de diciembre de 2021. SEGUNDO.- Ambas representaciones sindicales y patronales se reconocen mutuamente interlocutores con capacidad, personalidad juridica y legitimación suficiente para negociar en exclusiva el presente Convenio Colectivo, en consonancia con lo previsto en los Aticulos 82, 87 y 88 del R/D Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. TERCERO.- La parte sindical

Hasta ahora el derecho que otorgaba el Estatuto de los Trabajadores a la concreción horaria para el cuidado de hijos y familiares, llevaba aparejada una reducción de jornada, con la consecuente reducción salarial en la misma proporción. Mediante la modificación del artículo 34,8 del Estatuto de los trabajadores, para que la persona trabajadora pueda hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, nace  el derecho a concreción horaria, sin necesidad de reducción de jornada, y por tanto, sin disminución salarial. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Por tanto, es aplicable tanto para el cuidado de hijos menores de 12 años,  para el cuidado de familiares o cualquier necesidad destinada a conciliar la vida familiar y laboral. La parte negativa, es que en estos supuestos la persona trabajadora no goza de la protección