Si sufres un accidente laboral, y tras solicitar en tu empresa el volante de asistencia a la mutua y acudir a ella, te indican allí que es una dolencia común derivada de tu vida privada, o que es una enfermedad degenerativa, o cualquier otro argumento para decirte finalmente que no pueden tratarte y te derivan a la Sanidad Publica para que te de la baja por contingencias comunes, debes saber que es una practica completamente irregular por parte de la mutua. 1 Solicita y rellena la hoja de reclamaciones en la mutua, detallando los hechos y todas las explicaciones necesarias mostrando tu disconformidad con el no reconocimiento y que el daño a tu salud que sufres ha sido consecuencia de tu trabajo. Pide a la mutua el informe medico que justifique que te deriven a la Sanidad Publica. La mutua esta obligada a proporcionarte un informe médico conteniendo el diagnostico y los motivos que justifican la consideración de contingencia común de tu patología, a la vez que los informes interpretati

UGT INFORMA Estos son los cambios que introduce la nueva Ley de Familia a expensas de publicación en BOE Ya es una realidad el Gobierno ha aprobado hoy la Ley de Familia. Esta ley surge para evitar los problemas a los que se enfrentan los trabajadores a la hora de conciliar la vida laboral y familiar. La norma incluye tres nuevos permisos, entre los que destaca el permiso retribuido de 5 días al año para cuidar de un familiar o una persona con la que se conviva. Estos son los cambios que introduce la nueva Ley de Familia, ¡te lo contamos todo desde UGT!  ¿Qué es la Ley de Familia? La Ley de Familia es una nueva normativa impulsada por el Gobierno para mejorar la conciliación laboral del personal trabajador en España. Muchas familias se enfrentan a serias dificultades para atender a sus responsabilidades laborales y a la vez al cuidado de los hijos. Para frenar este problema, los Ministerios de Derechos Sociales y de Igualdad han pasado varios meses trabajando en esta nueva medida. Es

Hasta ahora el derecho que otorgaba el Estatuto de los Trabajadores a la concreción horaria para el cuidado de hijos y familiares, llevaba aparejada una reducción de jornada, con la consecuente reducción salarial en la misma proporción. Mediante la modificación del artículo 34,8 del Estatuto de los trabajadores, para que la persona trabajadora pueda hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, nace  el derecho a concreción horaria, sin necesidad de reducción de jornada, y por tanto, sin disminución salarial. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Por tanto, es aplicable tanto para el cuidado de hijos menores de 12 años,  para el cuidado de familiares o cualquier necesidad destinada a conciliar la vida familiar y laboral. La parte negativa, es que en estos supuestos la persona trabajadora no goza de la protección

Estas son los diez principales cambios introducidos en la reforma laboral que está en vigor como decreto ley desde el 31 de diciembre de 2021 y que ha sido convalidada este jueves por el Congreso. 1. EL CONVENIO DE EMPRESA DEJA DE TENER PRIORIDAD EN MATERIA SALARIAL El convenio de empresa deja de tener prioridad en materia salarial, con el fin de evitar las prácticas de devaluación salarial. Además se recupera la ultraactividad indefinida de los convenios colectivos (vigencia una vez caducado). 2. DESAPERECE EL CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO Se elimina una modalidad de contratación temporal que, según el Gobierno, es la que concentra el mayor fraude. Los contratos por obra y servicio actuales podrán seguir vigentes un máximo de seis meses desde la entrada en vigor de la reforma laboral. En el sector de la construcción una vez finalizada una obra la empresa debe ofrecer una propuesta de recolocación al trabajador, que en caso de ser rechazada o no poder producirse llevará a la extinción d

El complemento salarial por incapacidad es uno de los derechos que suelen ser desconocidos por los trabajadores. En este artículo cubriremos los aspectos fundamentales para que puedas disfrutar del complemento salarial por incapacidad temporal. Cuando un trabajador se encuentra en situación de Incapacidad Temporal (IT), esto es, de baja, tendrá derecho en la mayoría de las ocasiones a recibir un subsidio. La Seguridad social ha publicado al respecto una guía que puedes encontrar aquí. En algunas ocasiones, el convenio establece un complemento salarial por Incapacidad Temporal. De ello vamos a hablar en este artículo. Desde Incapacidad Segura hemos tenido varios casos donde este complemento no era respetado ni abonado, muchas veces debido al desconocimiento del trabajador. salario según convenio 2017-20 El Estatuto, norma básica, refleja que la prestación económica consiste en un subsidio diario calculado en función de la base reguladora y el origen de la incapacidad, que se abonará du

Dadas las excepcionales circunstancias en las que nos encontramos con una crisis sanitaria a nuestras espaldas en la que muchos puestos de trabajo se han perdido y otros tantos se están viendo peligrar, es importante tener en cuenta una serie de aspectos por si llega el desagradable momento en que te despidan, o quieras irte tu de la empresa, no sin antes arreglar tu finiquito sin perder las cantidades económicas que legalmente te corresponden. ¿Qué debo tener en cuenta sobre el finiquito? Cuando llega el momento en que finaliza la relación laboral entre un trabajador y la empresa son muchos los documentos a tener en cuenta para firmarlos todos de manera correcta, y no perder las cantidades económicas que legalmente nos corresponden. El finiquito es uno de ellos, y es precisamente de los que más dudas plantean en el momento de la finalización de la relación con la empresa. ¿Cuándo se debe firmar el finiquito? Desde la sección sindical de UGT Clece recomendamos firmar el finiquito pon

La Generalitat Valenciana ha acordado con la patronal y los sindicatos el calendario laboral 2022. A las doce fiestas pactadas a nivel autonómica se sumarán las dos festividades restribuidas y no recuperables de ámbito municipal que deciden los ayuntamientos. En el caso de Valencia, el Consistorio suprime la festividad de San Vicente Mártir y se inclina por declarar inhábiles los días 18 de marzo (viernes de Fallas) y el lunes 25 de abril (festividad de San Vicente Ferrer). El calendario laboral 2022 en la Comunidad Valenciana surge tras la negociación en el seno del Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva. El calendario laboral contempla una Semana Santa con cuatro festivos y mantiene la fecha del 24 de junio entre las festividades para toda la Comunidad Valenciana. El año que viene tanto el 9 de octubre, día de la Comunidad Valenciana, como el 25 de diciembre, Navidad, caen domingo, por lo que han quedado libres esas dos fechas.

DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO (PARO) Se calcula teniendo en cuenta el tiempo de ocupación cotizado a desempleo durante los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que terminó la obligación de cotizar, o en su caso, desde el nacimiento del derecho a la prestación de desempleo anterior.  Los días de vacaciones pagadas y no disfrutadas se considerarán periodos de ocupación cotizada. En el caso de las personas emigrantes retornadas o las personas liberadas de prisión, la duración de la prestación se calculará teniendo en cuenta las cotizaciones realizadas en los 6 años anteriores a la salida de España o al ingreso en prisión, respectivamente.  Si han cotizado en el extranjero o en prisión, el cálculo de los 6 años hacia atrás será desde la fecha en que haya terminado la relación laboral. Puede acceder a un programa de autocálculo que le dará una orientación acerca de la duración y cuantía de la prestación contributiva y que solo tendrá carácter i