Por Acuerdo de la Subsecretaria de la Consellería de Hacienda y Modelo Económico de fecha 1 de agosto de 2018, en virtud de la delegación de competencia en materia de contratación por resolución del Conseller de Hacienda y Modelo Económico de fecha 24 de julio de 2017, sea acuerda el inicio del expediente de contratación 6/18CC, Acuerdo Marco (“AM”), para la contratación de los servicios de vigilancia y seguridad de los edificios de la administración de la Generalitat, el sector público y entidades adheridas, para nueve (9) lotes, correspondiendo al IVF el Lote 9.  Valencia – Sector Público Instrumental y Entidades Adheridas.  El objeto del AM comprende la prestación del servicio de vigilancia y seguridad por medios humanos, el servicio de mantenimiento de los sistemas y equipos de seguridad, el servicio Acuda 24) y de suministro, instalación y montaje de los sistemas de seguridad. Tras la correspondiente tramitación, el 22 de mayo de 2019 se dictó, por el Conseller de Hacienda y Mode

La generalización del uso de los móviles, -tanto personales como de empresa y en horario laboral o no- y de algunas aplicaciones específicas como WhatsApp para cuestiones relacionadas con el ámbito del trabajo han suscitado bastantes dudas entre los trabajadores y trabajadoras y entre los propios expertos en materia laboral. El uso indebido por parte de las empresas de este tipo de aplicaciones móviles ha dado lugar a los debates sobre la necesidad de establecer leyes de desconexión que protejan al trabajador frente a los abusos. Según varias de las consultas recibidas en la asesoría laboral puesta en marcha por UGT y elplural.com estos abusos han llegado, en ocasiones, a terminar con un trabajador despedido vía WhatsApp. Requisitos para la extinción del contrato El grupo de abogados de UGT y expertos en relaciones laborales encargados de dar respuesta a las consultas de la asesoría señalaron que los arts. 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regulan cuáles son los requisit

Dadas las excepcionales circunstancias en las que nos encontramos con una crisis sanitaria a nuestras espaldas en la que muchos puestos de trabajo se han perdido y otros tantos se están viendo peligrar, es importante tener en cuenta una serie de aspectos por si llega el desagradable momento en que te despidan, o quieras irte tu de la empresa, no sin antes arreglar tu finiquito sin perder las cantidades económicas que legalmente te corresponden. ¿Qué debo tener en cuenta sobre el finiquito? Cuando llega el momento en que finaliza la relación laboral entre un trabajador y la empresa son muchos los documentos a tener en cuenta para firmarlos todos de manera correcta, y no perder las cantidades económicas que legalmente nos corresponden. El finiquito es uno de ellos, y es precisamente de los que más dudas plantean en el momento de la finalización de la relación con la empresa. ¿Cuándo se debe firmar el finiquito? Desde la sección sindical de UGT Clece recomendamos firmar el finiquito pon

Durante el curso 2021 la empresa clece seguridad en su delegación de Valencia ha empezado a realizar la formación obligatoria a todos los trabajadores de la compañía, algunos realizan 10 horas de formación presencial y 10 de forma a distancia así como hay quien realiza la formación 100% presencial. En algunas nóminas está apareciendo el reciclaje como formación y una cuantía fija de 75€. Desde la sección sindical os confirmamos que este pago no se ajusta al convenio en su artículo 21 . Cuando se efectúe la actividad formativa obligatoria, en cualquiera de sus modalidades, fuera de la jornada laboral se abonarán al trabajador las horas empleadas en ella a precio de su hora extraordinaria. Cuando, en este caso, deba el trabajador desplazarse por sus propios medios, dicho desplazamiento será abonado en la forma prevista en los artículos 58 y 59. Es por eso ya que el convenio no deja margen de duda que todo aquel que realice la formación tiene derecho a que sea retribuido a precio de hor

La Generalitat Valenciana ha acordado con la patronal y los sindicatos el calendario laboral 2022. A las doce fiestas pactadas a nivel autonómica se sumarán las dos festividades restribuidas y no recuperables de ámbito municipal que deciden los ayuntamientos. En el caso de Valencia, el Consistorio suprime la festividad de San Vicente Mártir y se inclina por declarar inhábiles los días 18 de marzo (viernes de Fallas) y el lunes 25 de abril (festividad de San Vicente Ferrer). El calendario laboral 2022 en la Comunidad Valenciana surge tras la negociación en el seno del Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva. El calendario laboral contempla una Semana Santa con cuatro festivos y mantiene la fecha del 24 de junio entre las festividades para toda la Comunidad Valenciana. El año que viene tanto el 9 de octubre, día de la Comunidad Valenciana, como el 25 de diciembre, Navidad, caen domingo, por lo que han quedado libres esas dos fechas.