UGT solicita la intervención del defensor del pueblo ante situaciones que perjudican a las personas trabajadoras de la seguridad privada

UGT ha mantenido reunión con el Defensor del Pueblo para trasladar situaciones que acontecen en el ámbito de la seguridad privada y afecta negativamente al empleo y condiciones laborales del colectivo de seguridad privada en el territorio nacional.

El modelo de contratación pública en el conjunto del país y en especial en materia de seguridad privada, cada vez con mayor fuerza, pone en peligro el derecho fundamental al trabajo de las personas trabajadoras de la seguridad privada vinculadas a un contrato público.

Bajos precios, nulo valor añadido y falta de control por parte de las administraciones públicas derivan en retrasos constantes en pago de nóminas, cierres de empresas de seguridad después de competir deslealmente con los consiguientes problemas de mantenimiento de empleo, son sin duda elementos que se deben modificar en una revisión de la Ley de Contratos del Sector Público así como solicitando de las administraciones la responsabilidad directa sobre las contrataciones que realizan.

Avanzar en formación específica para el colectivo de seguridad privada como instrumento que mejore la prestación de servicios cercanos a la ciudadanía así como implementar actuaciones concretas capaces de conseguir un mayor reconocimiento social se convierten en prioridades que deben venir acompañadas de una mayor protección jurídica y de medios de autoprotección, medidas necesarias en la actualidad atascadas desde el propio Gobierno así como desatendidas tanto por clientes de seguridad como por determinadas empresas del sector.

Durante la reunión que contó con la presencia de Andrés Jiménez Director del Área de Seguridad y Justicia del Defensor del Pueblo, también se abordó la necesaria anticipación al cambio ante los retos tecnológicos. La formación profesional viene a establecer un mecanismo a medio plazo de incorporar en la actividad nuevos perfiles profesionales para afrontar el reto tecnológico de futuro pero esta situación de cambio merece en igual forma una apuesta clara de recuperación de los contratos de relevo, aprobación de coeficientes reductores para un colectivo de avanzada edad que deberá en los próximos años disponer de acceso a una jubilación anticipada, digna y ordenada.

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