Estas son los diez principales cambios introducidos en la reforma laboral que está en vigor como decreto ley desde el 31 de diciembre de 2021 y que ha sido convalidada este jueves por el Congreso. 1. EL CONVENIO DE EMPRESA DEJA DE TENER PRIORIDAD EN MATERIA SALARIAL El convenio de empresa deja de tener prioridad en materia salarial, con el fin de evitar las prácticas de devaluación salarial. Además se recupera la ultraactividad indefinida de los convenios colectivos (vigencia una vez caducado). 2. DESAPERECE EL CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO Se elimina una modalidad de contratación temporal que, según el Gobierno, es la que concentra el mayor fraude. Los contratos por obra y servicio actuales podrán seguir vigentes un máximo de seis meses desde la entrada en vigor de la reforma laboral. En el sector de la construcción una vez finalizada una obra la empresa debe ofrecer una propuesta de recolocación al trabajador, que en caso de ser rechazada o no poder producirse llevará a la extinción d

Ayer publicaba de forma oficial la plataforma de contrataciones del Estado las adjudicaciones definitivas de los 10 lotes de Renfe Operadora dejando atrás un mes lleno de rumores al respecto. Una de las sorpresas respecto a las adjudicaciones es la entrada de la empresa Clece Seguridad, que se adjudica 2 grandes lotes, posicionándose entre las grandes empresas de seguridad a nivel Nacional. El contrato inicial sera de 13 meses con 2 prórrogas de 12 mensualidades cada una. El lote adjudicado es el lote 7 C.A. Valencia y C.A. Murcia que esta compuesta por las siguientes estaciones: Murcia, Lorca, Alicante, Monforte del Cid, Villena, Elche, Águilas, Valencia, Cheste, Utiel, Vinaroz Gandía, Alfafar, Xátiva, Cullera, Algemesí, Sagunto, Buñol, Caudiel, Callosa de Segura,San Vicente de Raspeig y Cartagena. Desde la sección sindical de UGT en Clece Seguridad os damos la bienvenida y nos ponemos a vuestra disposición para ayudaros en lo que necesiteis y garantizar una subrogación con todas las

El complemento salarial por incapacidad es uno de los derechos que suelen ser desconocidos por los trabajadores. En este artículo cubriremos los aspectos fundamentales para que puedas disfrutar del complemento salarial por incapacidad temporal. Cuando un trabajador se encuentra en situación de Incapacidad Temporal (IT), esto es, de baja, tendrá derecho en la mayoría de las ocasiones a recibir un subsidio. La Seguridad social ha publicado al respecto una guía que puedes encontrar aquí. En algunas ocasiones, el convenio establece un complemento salarial por Incapacidad Temporal. De ello vamos a hablar en este artículo. Desde Incapacidad Segura hemos tenido varios casos donde este complemento no era respetado ni abonado, muchas veces debido al desconocimiento del trabajador. salario según convenio 2017-20 El Estatuto, norma básica, refleja que la prestación económica consiste en un subsidio diario calculado en función de la base reguladora y el origen de la incapacidad, que se abonará du

Contratación de los servicios de vigilancia y seguridad y personal auxiliar y dependencias de la Universitat Politècncia de València de Instituto de Biología Molecular y Celular de Plantas (IBMCP-CSIC), por servicio ordinario y precios unitarios. Presupuesto base de licitación sin impuestos 6.536.374,78 Euros Valor estimado del contrato: 13.072.749,56 Euros

TABLA CREADA POR EL SECRETARIO DE ACCIÓN SINDICAL DE CLECE SEGURIDAD